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渝阳煤矿“三围绕”促进劳模创新工作室作用发挥
文/岳万樑    图/岳万樑  责任编辑/ 李彬    2020年04月20日   [ ]

  

近年来,渝新渝阳煤矿工会坚持把劳模创新工作室作为职工创新创效的示范引领,以“三个围绕、三个突出”促进劳模创新工作室作用发挥,推动一批创新项目、创造一批创新成果、培养一批创新人才,为矿井安全生产、经营管理服务。

围绕中心工作,突出选题研究多样性。一是拓展选题范围,实现从单一的井下现场安全生产向全矿党建、群团、经营管理等多方面、多层次、多角度选题立项转变。二是调整选题模式,由过去的部门自主选题申报向组织命题相结合的方式转变,实现1+1或1+N的选题立项模式,调动部门与人员、基层与机关围绕中心工作联合攻关。

围绕功能发挥,突出成果转化应用性。一是整合资源,集中人财物,把劳模工作室、技术大师工作创新、企业全面质量管理、职工小改小革、合理化建议、论文等软科学研究一体化推进,纳入矿井全面创新管理。二是注重对成熟型技术创新成果和软科学管理成果的推广包装和申请专利保护使用,最大限度把创新成果转化为矿井生产力和无形 资本。

围绕保障激励,突出创新引领示范性。一是给予资金保障,矿工会和行政列出专项资金,用于鼓励职工大众创效创新,对社会效应和经济效益“双优”成果给予重奖。二是给予推优激励,在创新活动和软科学研究过程中表现出来的优秀员工,纳入组织选拔和向上推优的人才库管理,让创新型人才感受到创新研究的职业希望。

 
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